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深度解析劳动关系与劳务关系的区别

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作者:王良友来源:王良友撰写网址:https://tieba.baidu.com/p/5271639981?red_tag=3112757848

深度解析劳动关系与劳务关系的区别


——贵州省遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁院 庭长:王良友

(2017年8月14日)


劳动关系,是指劳动者作为用人单位的一名成员,在其劳动纪律的约束下,为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。劳务关系,是指法律地位平等的劳务提供者与用工者之间按照约定,由劳务提供者向用工者提供特定的劳动服务,由用工者依约定向劳务提供者支付报酬所产生的民事合同关系。

从表面上看,劳动关系与劳务关系都是一方向另一方提供有报酬的劳动,都是按照另一方的要求提供劳动,两者极其相似,也很容易混淆。在现实生活中,两者在维权途径、补偿标准、适用法律等问题上有着天壤之别。因此,弄清劳动关系与劳务关系的区别,对于劳动争议案件的调解、仲裁工作具有重大的法律意义。笔者认为,劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下方面:

一、主观方面

(一)劳动者的主观想法不同

在劳动关系中,劳动者对用人单位是一种主人翁的身份,在主观上认为自己是用人单位的员工,并从内心深处把自己当作单位的一名成员。在劳务关系中,劳务提供者对用工者不是主人翁的立场,在主观上认为自己根本就不是用工者的员工。

(二)用人单位的主观想法不同

在劳动关系中,用人单位在主观上将劳动者作为本单位的一名员工进行劳动管理。在劳务关系中,用工者在主观上并没有将劳务提供者作为本单位或者本人的一名员工进行劳动管理。

二、客观方面

(一)主体资格不同

1、在劳动关系中,劳动者必须是年满18周岁的完全民事行为能力人,或者是年满16周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。在劳务关系中,对劳动者没有此要求。

2、在劳动关系中,用人单位必须是具备用工主体资格的法人、个体经济组织或者其他组织。在劳务关系中,用工者不仅包括法人、个体经济组织和其他组织,还包括公民。

(二)管理方式不同

在劳动关系中,劳动者不仅要接受用人单位的工作安排,还要遵守用人单位的规章制度,劳动者有权通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与用人单位的民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。在劳务关系中,劳务提供者只需按照用工者的指示和要求提供劳务即可,无须遵守用人单位的规章制度,劳务提供者不是企业的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问用工者的生产经营。

(三)合同形式不同

用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付未订立书面劳动合同的两倍工资。用工者与劳务提供者建立劳务关系,可以订立书面劳务合同,也可以口头约定,不存在两倍工资的问题。

(四)人身关系不同

在劳动关系中,劳动者与用人单位之间不仅存在经济关系(如工资、奖金、违约金等),还存在人身关系,劳动者除按照用人单位的安排提供劳动外,还要接受用人单位的管理,遵守用人单位的各项规章制度,成为用人单位的内部成员,未经用人单位同意不得与其他单位建立劳动关系等,双方之间是一种管理与被管理的关系。在劳务关系中,劳务提供者与用工者之间只存在经济关系,不存在人身依附关系,劳务提供者只需按照用工者的指示和要求提供劳务即可,无须接受用工者的管理,不必遵守用工者的规章制度,也不是用工者的内部成员,无须用工者同意即可与其他法人、个体经济组织、其他组织或者公民建立法律关系,双方之间是一种平等主体关系,不存在管理与被管理的关系。

(五)生产工具的提供不同

在劳动关系中,生产经营所需的厂房、机器设备、办公场所、办公设备、劳动工具、安全卫生和防护措施等物质条件由用人单位提供,劳动者只负责提供劳动力。在劳务关系中,完成劳务所需的工具、设备等物质条件的提供,双方有约定的从其约定,没有约定的一般由劳务提供者提供,原因是:劳务提供者的义务是提供符合双方约定的劳务成果,至于劳务的提供方式和方法,则由劳务提供者自己决定。

(六)工作成果的关注度不同

在劳动关系中,用人单位不仅要关心劳动者的劳动成果,还要关心劳动者提供劳动的过程,以降低生产成本,如劳动者工作的时间地点、细心程度、劳动纪律、工作表现、生产效率、能源消耗等。在劳务关系中,用工者只关心劳务提供者是否按照约定提供劳务成果,至于劳务提供者何时上班?是否细心?是否遵守纪律?工作表现如何?是否找人帮忙、顶岗?生产效率高低?能源消耗多少?用工者均无权干涉,也不是用工者关心的内容。

(七)报酬的性质不同

在劳动关系中,劳动者的工作报酬即劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,一般不能提前支付、分期支付和迟延支付。另外,月工资不得低于当地最低工资标准,小时工资不得低于当地最低小时工资标准。

在劳务关系中,劳务提供者的工作报酬即劳务费用,是指用工者依据双方的约定,以货币、实物等形式支付给劳务提供者的劳务报酬,双方互负债务的,还可以约定抵销劳务报酬。根据双方的约定,劳务报酬可以在劳务提供者提交劳务成果时支付,也可以提前支付、分期支付和迟延支付。另外,劳务报酬的标准不受当地最低工资标准的限制。

(八)适用法律不同

发生劳动争议后,当事人通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决争议时,应当适用劳动法律法规的相关规定。发生劳务争议后,当事人通过诉讼的方式解决争议时,应当适用民事法律法规的相关规定。

(九)解决争议的途径不同

发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。发生劳务争议后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向有关国家机关或者调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,只能向人民法院提起诉讼。